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阿里巴巴:上市了,该走人了

2019/9/11 20:04:52

阿里巴巴:上市了,该走人了

 

阿里巴巴集团在美国IPO,这场被认为史上最大的资本盛宴至少诞生30个亿万富翁,整个华尔街都沸腾了。但是在这场热闹的背后,在各种刷记录的数字背后,阿里巴巴也带着一丝淡淡的忧伤。

 

阿里人的财务自由

 

显然,阿里巴巴这次IPO,为阿里集团、阿里员工带来惊人财富。尤其是不少阿里巴巴员工,预计由此实现财务自由。

 

当很多人在想办法搞“亲朋好友”股的时候,阿里巴巴的员工们可以很“傲娇”地说:姐手里有股权啊,或者哥手里不差股啊!因为只要在阿里巴巴工作5年以上,就能多多少少分到一些阿里巴巴的股权。可以肯定的说,阿里巴巴此次IPO,阿里员工是收益最大者之一。

 

看看马云的股份,所持的8.8%的阿里股权已让这个男人成为中国绝对的首富;一个普通的阿里员工,如果持有1000股阿里巴巴股权,每股按68美元(417.58元)的发行上限计算,1000股的价值就达41.758万元,即拥有2500股阿里巴巴的股权,其身价就是百万元级别。

 

不少阿里员工知道集团上市时,就“得瑟”起来,当知道发行价上调了,更是乐得合不拢嘴:终于熬到这一天了,马上财务自由了,或离财务自由又近了一步!要知道,阿里人通常在工作上被标注了“打鸡血”的标签,每天从上午9点工作到晚上9点,一周工作6天算是家常便饭、没办法,整个公司氛围都这样,根本停不下来。

 

笔者就知道今年离职的一个女员工,自己手里的股票能买一辆百万元级别的车子,她和自己的老公都在阿里巴巴上班,后因家庭原因,不得不离开阿里,最后找了一份相对轻松的工作。

 

确实,在阿里集团,不少员工的婚姻是内部解决。不为别的,只为工作太忙,“办公室恋人”非常普遍。每年适逢5月10日的阿里日前后,阿里巴巴都会举行一场盛大的集体婚礼,这是阿里巴巴多年来的传统项目,2013年达到688对,其中81对是办公室恋情;在去年的102对新人中,有大约三分之一是阿里双职工。对于阿里双职工来说,此次阿里集团IPO,算是修成正果,家庭资产估计涨幅惊人。

 

实际上,早在2007年阿里巴巴在香港首次IPO时就有70%的员工赶上了“造富运动”的第一班车;这意味着,如果某个阿里员工工作时间超过7年,那他会享受阿里集团第二次IPO的造富效应,这样的员工身价都在千万以上。

 

阿里巴巴提交给SEC的文件显示,1999年创立以来,阿里已经以股票期权和其它股权奖励的形式,向现任和前任员工总计发放了26.7%股份。按1700亿美元的市值参考,阿里员工手里的股权价值超过450亿美元。

 

“暴富”后的离职潮

 

财富的聚集效应,造成的一个重要现象是:人员的大面积流动。据非权威数据显示,过去几个月,阿里巴巴离职人数预计上千人,不少人是排着队到人力资源部门办手续。

 

和很多互联网创业公司不同,阿里巴巴的员工,即使离职,其股份依然保留,这也是阿里巴巴员工流动性大的原因之一。有阿里股权的家底保障,可谓到哪里都不怕。

 

在阿里集团离职的员工中,有不少是因为创业。在互联网问答社区“知乎”上,有人问为什么从阿里巴巴离职?各种原因都有,包括阿里巴巴的文化、工作强度、薪资水平等。按一前阿里员工的话说,从阿里离职的原因简单来说就两个:混得太好了,或者混得太差。混得太好了,就出去创业了;混得太差,是因为呆不下去,被迫离职。

 

而在这轮离职潮中,据悉不少人是中层或技术人员。笔者认识的一个阿里工作了9年的员工最近辞职,自己创业,做自媒体、搞招聘,月入数万,收入不比阿里低。

 

阿里巴巴在招股书中也表示:“我们可能很难保留或再激励这部分员工,这些新财富将影响他们作出是否继续留在公司的决定。” 今年7月,马云就发布内部邮件中,大意是,近期各种负面报道和攻击很多,要有心里准备……“我们这么辛苦,可不是为了变成一群土豪”。马云的言辞中,多少透露出阿里土豪不淡定的蛛丝马迹。

 

大量的人才流失,甚至不少是熟手,阿里巴巴能应付如此大规模的人员流动么?阿里的业务会不会受到影响?

 

当年阿里巴巴在香港上市后,有大约70%的持股员工获得财富的升值,也有不少人因此而离开,那时阿里巴巴已“实战演习”过人才流失。据一个熟悉阿里的人说,阿里有的员工甚至是“三进宫”,从阿里离职,创业,被阿里收入,进入阿里集团;然后再离职,再进来。

 

不同的是,彼时阿里巴巴尚小,如今体量大了,阿里是否还能无恙?

 

(注:本文仅代表作者个人观点。本文编辑:陈抒怡 编辑邮箱 shguancha@sina.com)